こんにちは、インデイです。
人を動かす大原則の1つ、「批判や非難をしない」について解説します。
この原則を理解し実践することで、人間関係や仕事がうまくいく可能性が高まります。
人を動かす大原則：批判や非難をしない
どんな行動にも理由がある
極悪人にさえ言い分があるように、普通の人には必ず理由があります。
例えば、提出期限に間に合わなかった部下にも言い分があるものです。
言い分を聞く習慣の重要性
頭ごなしに怒る上司と、まず言い分を聞く上司では結果が大きく異なります。
言い分を聞くことで、協力関係が生まれ、仕事もうまくいきます。
実例：先輩との関係改善
青年が副店長になり、先輩との関係がぎくしゃくした事例を紹介します。
言い分を聞き、敬意を示すことで関係が改善されました。
批判や非難の落とし穴
直接的でなくても、批判や非難と受け取られる行動には注意が必要です。
デザインモックへの批判も、結果的には人への批判となります。
タイミングの重要性
批判や提案のタイミングも重要です。
状況を見極め、適切なタイミングで意見を述べることが大切です。
まとめ：
「批判や非難をしない」という大原則は、人間関係や仕事を円滑にする重要なスキルです。
相手の言い分を聞き、敬意を示すことで、より良い関係性を築くことができます。
この原則を意識し、日々の生活や仕事に活かしていきましょう。
以上です。
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